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勞動爭議的時效與時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 125人看過

勞動爭議涉及的時效規定主要有以下幾種：

1.申請行政復議的期限。第二，對行政復議決定提起行政訴訟的期限。第三，申請勞動爭議仲裁的期限。應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原《勞動法》規定申請仲裁的期限為60天，后《勞動爭議調解仲裁法》規定為一年，加強了對勞動者的保護。

第四，對勞動爭議仲裁裁決提起訴訟的期限。第五，直接向人民法院提起行政訴訟的期限，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。自知道或者應當知道具體行政行為之日起三個月內，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，可以在障礙消除后10日內向法院申請延長期限，是否準許，由法院決定。

第六，申請工傷認定的期限。單位應當自工傷事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向勞動保障行政部門申請工傷鑒定在法律規定的期限內行使權利，是保障自己合法權益的基本程序前提。準確理解和把握期限的起止時間同樣重要，以下是確定幾類勞動爭議發生日期的標準：。拖欠工資的仲裁期開始時間。用人單位能夠證明在勞動關系存續期間發生的工資爭議，已經書面通知勞動者不予支付的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期

第二，因解除或者終止勞動關系發生爭議申請仲裁的開始時間。用人單位解除勞動合同發生爭議的，勞動者申請仲裁的期限在一年以內http://www.6065bob.com/laodonghetong/28.html '目標=''自解除勞動合同通知之日起計算。用人單位未證明勞動者收到解除或者終止勞動關系的書面通知的時間的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期

（3）因支付工資、經濟補償、福利待遇發生爭議的，等勞動關系終止后，勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發生的日期；勞動者不能證明的，勞動關系解除或者終止的日期為勞動爭議發生的日期

（6）在勞動關系存續期間，用人單位連續拖欠工資，申請仲裁時效拒不支付的，法院不予支持

法院審理勞動爭議案件的原則是對雇主和工人的公平保護，對工人的適當優惠。其基礎是生存利益優先于商業利益。但法院審理勞動爭議案件的原則是維護企業發展，而不是為企業撈一把。職工與企業本質上是一個利益共同體，雙方都應依法維護自身利益。糾紛應當依照法律程序解決。結案時，要共同維護社會穩定，因為個人、企業和社會是一個更大的利益共同體。在法治社會，人人都有責任依法辦事

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