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勞動(dòng)爭(zhēng)議延長(zhǎng)仲裁期限
勞動(dòng)爭(zhēng)議延長(zhǎng)仲裁期限http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html '目標(biāo)=''根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2007年8月，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為六個(gè)月。一些常委和地方政府指出，目前不少農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬大多要到年底才能結(jié)清。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，部分勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，可能不敢主張權(quán)利。6個(gè)月的仲裁時(shí)效過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2007年10月，全國人大常委會(huì)二審?fù)ㄟ^的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效由六個(gè)月延長(zhǎng)至一年。全國人民代表大會(huì)法律委員會(huì)會(huì)同財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)，國務(wù)院法制辦公室http://www.6065bob.com/laodong/113.html ‘target=’勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)建議適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間改為一年，增加規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)生爭(zhēng)議的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，將于2008年5月1日起施行，主要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟程序繁雜、冗長(zhǎng)的問題，而將訴訟時(shí)效延長(zhǎng)一年的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者來說是個(gè)好消息根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，“要求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行?！薄Ｔ趯?shí)踐中，人們很容易對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生日期提出異議。在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，前款中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”解釋為“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期”雖然原申請(qǐng)仲裁的期限限定為60天，但立法的目的是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但在實(shí)踐中，由于期限較短，部分勞動(dòng)者因超期而失去了獲得法律救濟(jì)的機(jī)會(huì)，不利于http://www.6065bob.com/laodong/178.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>工人權(quán)益。目前仲裁的局限性使許多勞動(dòng)者不得不放棄仲裁方式。多年前拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬往往難以收回。針對(duì)上述情況，法律將仲裁時(shí)效期限由“60天”延長(zhǎng)至“一年”，并根據(jù)實(shí)際情況作出具體規(guī)定：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期限延長(zhǎng)至一年。當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，可以申請(qǐng)仲裁。其次，規(guī)定了仲裁時(shí)效中斷制度。在仲裁時(shí)效期間，一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)的，一年的仲裁時(shí)效期間中斷；仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)起重新計(jì)算3.規(guī)定了仲裁時(shí)效中止制度。在仲裁時(shí)效期間，當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算仲裁期限不受“一年”的限制，即仲裁期限不受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討拖欠工資期限的限制。但是，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間要求收回勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。因此，從這個(gè)意義上講，從2008年5月1日法律生效起，只要?jiǎng)趧?dòng)者不離開用人單位，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)存續(xù)，即使用人單位10年前拖欠的工資也可以通過仲裁方式返還。但該法在2008年5月1日實(shí)施前對(duì)類似糾紛是否具有追溯效力，有待其他相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步明確。如需相關(guān)幫助，請(qǐng)咨詢邢臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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