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勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律限制如何規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 137人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人超過(guò)前款規(guī)定的期限，仲裁委員會(huì)認(rèn)為是由于不可抗力或者其他正當(dāng)原因造成的，應(yīng)當(dāng)受理。但自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年以上的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理

當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；不接受http://www.6065bob.com/panjue/20.html 一審判決的，應(yīng)當(dāng)自收到判決書(shū)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴

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