帶薪年休假的種類是什么？1.年休假權是我國憲法規(guī)定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保障各類職工休息休假的權利，充分調動廣大職工的積極性，《條例》對各類用人單位進行了廣泛覆蓋，規(guī)定機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個體工商戶，享受帶薪年休假。單位要保證職工享有年休假

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數從15天增加到20天或25天，經法制辦和有關部門反復研究，相信年休假天數要適應當前我國經濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力。因此，條例規(guī)定，工作滿一年不滿十年的職工，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；年滿20年者，年假為15天。同時，條例還規(guī)定，國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假

有部分員工因工作需要不能休年假。為保障這些職工的權益，《條例》規(guī)定，職工因工作原因不能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應當支付相應的補償。至于補償標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合《勞動法》中“安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于工資300%的工資”的規(guī)定。因此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的。中國員工可享受的其他假期主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等，條例明確規(guī)定了年假與這些假期的關系：第一，年假與暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度。教職工享受的寒暑假天數（寒假2-3周、暑假5-6周）遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數。因此，《條例》規(guī)定，依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的員工，不得享受當年的年休假

第二，年休假與病假、事假有關。在征求意見過程中，一些部門、地方和網友提出，在保障職工年休假權利的同時，還要保障單位正常的工作秩序。長期請病假、事假的，不再享受年假待遇。經與人事部、勞動和社會保障部、全國總工會反復研究，我們采納了上述意見。條例規(guī)定，職工請事假超過20天，單位未按規(guī)定扣除工資的，不享受當年的年假；工作滿一年不滿十年請病假兩個月以上的，工作滿十年不滿二十年請病假三個月以上的，工作滿二十年請病假四個月以上的，不得享受當年的年假

第三，年假和探親假。在征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假和年休假是兩種功能不同的休假制度，不應相互抵消。經與有關部門研究，我們認為這個意見是合理的。因此，《條例》刪除了征求意見稿中關于探親假抵年假的規(guī)定。在征求意見的過程中，不少意見認為，員工相對于用人單位處于弱勢地位。如果監(jiān)管措施過于原則化，可操作性不強，那么年假制度在很多單位尤其是企業(yè)可能難以實施。據此，《條例》對年假的監(jiān)督機制作了三條規(guī)定：第一條，縣級以上地方人民政府人事部門和勞動保障部門應當按照各自的職權，積極監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行情況，工會組織依法保障職工的年休假權利

第三，單位不按照本條例的規(guī)定安排職工年休假，不給予職工年休假工資、報酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年假工資外，還應當按照年假工資數額向職工追加補償；對公務員單位和參照公務員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補償的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行

以上是小編整理的帶薪年假種類及有關問題的答復。我希望它能對你有所幫助。自2018年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》不僅使職工的休息權有了一席之地，也在一定程度上調動了職工的積極性。此外，律師事務所還提供法律咨詢服務，如有需要，請前來咨詢