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員工在工傷期間不能終止勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 113人看過

公司在等待考核結果時不能與受傷人員解除勞動合同，但在考核結果出來后，受傷人員可以主動申請辭職

，公司是否可以與受傷人員解除勞動合同，合同解除后的一次性傷殘醫療補貼和一次性傷殘就業補貼，根據您的傷殘等級確定，您的總體規劃范圍

請參見《工傷保險條例》第35條至第37條：

第35條員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應保留其勞動關系，辭職并享受以下福利：

（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘的23個月工資和四級傷殘的21個月工資

（II）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，工傷保險基金應在工傷員工達到退休年齡并辦理退休手續后補足差額，如果員工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾，工傷保險基金應彌補差額，用人單位和職工個人應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被認定為五級或者六級傷殘的，他/她應享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾的，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資

（II）如果勞動和就業合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

關于您提出的“員工因工負傷不能解除勞動合同”的問題，員工因工負傷可以解除勞動合同，應與公司協商。一般來說，這是可以的。如果員工因工作相關殘疾被確定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系并退出其工作。您可以咨詢律霸的律師

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