員工在工作時間突然生病是否屬于工傷？

可認定為工傷工傷保險條例第15條規定，員工有下列情形之一的，視為工傷：

I。在工作時間和崗位上，他死于突發疾病或在48小時內搶救無效死亡。這兩個條件必須同時滿足：“工作時間”和“工作崗位”

疾病猝死是指：

1.員工的猝死與工作無關，導致死亡。如果死亡原因是與工作有關的疾病，則應按照《工傷保險條例》第14條的規定確認工傷。如果在工作中發生與工作無關的疾病，且不會導致立即死亡，但在搶救后48小時內死亡，應視為工傷

2.在維護國家利益和公共利益的救援和救災等活動中受傷

III.曾在軍隊服役并因戰爭和工作致殘的員工已獲得殘疾士兵證書，到達雇主后，舊傷復發。為了保護復員士兵，士兵在戰斗或履行職責時受傷或致殘。根據革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件，經相關部門評估并獲得殘疾軍人證書的退伍軍人，如果其老病在雇主中復發，則視為工傷

這主要考慮到革命軍人為國家利益付出了代價，并做出了這樣的規定，以有效地保護國家利益革命軍人的利益

結合上述第一點，員工在工作時間突然生病應被視為工傷

工傷，也稱為工傷、職業傷害、工傷和工傷，指工人從事專業活動或與專業活動有關的活動時，因不利因素和職業病造成的傷害。

工傷與公共傷害的區別在于：

首先，工傷的主體和兩者之間的關系不同。工傷發生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發生在參照《公務員法》管理的國家機關、機構和社會組織與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性

其次，確定待遇的依據不同工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定

第三，是否可以參加工傷保險待遇是不同的。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公眾傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公眾傷害待遇

第四，待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇繳納。公共傷害的治療費用應由單位支付。不同的爭端解決辦法。因工傷待遇發生爭議的，可以根據具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位的工傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟

綜上所述，公司員工在工作時間突發疾病，符合相關條件的，可視為工傷。如果您有其他問題或實際情況比較復雜，歡迎您來魯巴進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢