一、員工股權(quán)激勵(lì)解禁后多久能賣

在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的禁售期有股東大會(huì)投票決定，其禁售期通常不低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績目標(biāo)完成情況確定激勵(lì)對(duì)象可解鎖的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第三十七條

股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的如下內(nèi)容進(jìn)行表決：

(一)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的權(quán)益數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票種類、來源和數(shù)量;

(二)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍;

(三)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中董事、監(jiān)事各自被授予的權(quán)益數(shù)額或權(quán)益數(shù)額的確定方法;高級(jí)管理人員和其他激勵(lì)對(duì)象(各自或按適當(dāng)分類)被授予的權(quán)益數(shù)額或權(quán)益數(shù)額的確定方法;

(四)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、標(biāo)的股票禁售期;

(五)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件;

(六)限制性股票的授予價(jià)格或授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方法;

(七)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格及行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法和程序;

(八)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止;

(九)對(duì)董事會(huì)辦理有關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的授權(quán);

(十)其他需要股東大會(huì)表決的事項(xiàng)。

股東大會(huì)就上述事項(xiàng)作出決議，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。

二、股權(quán)激勵(lì)的弊端

(1)如果激勵(lì)制度的目標(biāo)太低，股權(quán)激勵(lì)很容易實(shí)現(xiàn)，使得投資者對(duì)該股票前景看淡，會(huì)抑制股票的表現(xiàn);

(2)當(dāng)激勵(lì)的數(shù)量太多的時(shí)候，其合伙收益(股權(quán)分紅、股本增值等)占比太大，其工作收入(作為員工身份的收益-工資獎(jiǎng)金等)被一定程度的忽視;

(3)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象通過短期的業(yè)績提升，拉高短期的股價(jià)(非上市公司也可以做出股價(jià))，因其行權(quán)的價(jià)格相對(duì)較低，那么在行權(quán)完畢后就可以高價(jià)出手，獲得更高收益。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，股東大會(huì)需要就股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行投票，來決定包括禁售期長短等事項(xiàng)。通常來說用于員工激勵(lì)的股權(quán)禁售期在兩年以上。如果需要了解更多關(guān)于股權(quán)激勵(lì)方面的信息，請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。