有下列情形之一的，不得解除《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的勞動合同：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）在規(guī)定期限內(nèi)患病或者負傷的醫(yī)療期（3）懷孕期間的女工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同（勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同是指勞動者與用人單位之間訂立的協(xié)議勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為保證勞動者享有勞動保護和社會保險、福利等權(quán)利和福利

主體

勞動合同主體為勞動法律關(guān)系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理

1.需要簽訂勞動合同的勞動者

根據(jù)全面實施勞動合同制度的改革要求需要簽訂勞動合同的對象包括新錄用的勞動者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業(yè)和股份制單位的人員；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等

2.需要簽訂勞動合同的用人單位

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括企業(yè)法人，中國境內(nèi)的個人、合伙非法人經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體；特殊類型的經(jīng)濟組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等