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延長的工作時間是否應該按照法定標準支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 355人看過

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：，他們應支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據《企業批準實施不定期工作制和綜合工作時間制的辦法》第五條的規定，綜合工作時間制采用周、月、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、，以季度和年度為周期綜合計算工作時間，但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間。超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規定支付工資和報酬，其中安排工人在法定假日工作，工資和報酬應當依照勞動法第四十四條第三款的規定支付。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時

延長工作時間的條件

在正常情況下延長工作時間，根據《勞動法》的規定，必須滿足以下三個條件：

I。由于生產經營的需要。生產經營需求主要指應急生產任務。如果不能按時完成，將會影響雇主的經濟利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時間可以延長。必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明理由、人數、時間長短等情況。員工的工作時間只有在工會同意的情況下才能延長。有必要與工人協商。如果雇主決定延長工作時間，則應與工人進一步協商，因為延長工作時間將占用工人的休息時間，因此，除上述條件外，只有工人愿意延長工作時間，才能延長工作時間，延長工作時間的長短也必須符合《勞動法》的規定。即：一般每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時

以上是小部門關于是否應根據延長工作時間的法律標準支付工資的介紹。從以上介紹可以看出，如果安排工人延長工作時間，其工資不得低于其工資的150%。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問

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