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寧波
解除勞動合同最多賠償多少個月
解除勞動合同最多賠償多少個月
實際要看勞動者在本單位工作的年限是多長來確定。
《勞動合同法》第四十七條
第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
看完本文之后，我們就要根據(jù)相關(guān)的內(nèi)容來進行了解，才能知道具體的規(guī)定是什么。對于不清楚的人就要做好了解，當用人單位在進行解除勞動合同的時候才能知道自己可以得到幾個月的經(jīng)濟賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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