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什么是雇傭糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 115人看過

陳為個人施工承包商,無施工資質和營業執照。2000年11月,陳承建了兩棟三房三層民用住宅樓。之后,加固業務被轉包給楊的丈夫葉。雙方口頭同意,工資按實際工程量計算,每噸鋼材造價為250元。11月21日,葉某帶領妻子楊某和另外兩名鋼筋工人進入施工現場,并于11月21日至12月20日制作了鋼筋工人考勤表。同年12月9日,楊和他的妻子發現房子二樓之間的墻壁上沒有預留的建筑洞,鋼筋無法使用,于是他們讓陳讓葉帶人幫忙挖洞。目前尚不清楚如何支付這個洞的工資。11日,楊在鉆孔時用力過猛,直到鋼鉆反彈擊中他的左眼。經當地醫院檢查和治療,診斷為左眼破裂和眼球內容物丟失。醫院建議第二天去外國醫院進行“左眼內容物摘除+義眼植入”。19日出院,共支付醫療費5719.01元,陪護人員住宿差旅費582元。2001年2月21日,根據法醫鑒定,為7級殘疾。2001年2月27日,業主王某與陳某簽署了房屋建造協議,協議約定王某將向陳某支付1.67萬元的建筑費,且所有建筑安全事故與王某無關。2001年3月14日,陳先生發布了一份由葉先生簽署的結算清單,說明“葉先生承包了四棟私人房屋的加固工程,共10噸,每噸建筑成本250元,已支付1300元,仍欠1350元”。3月22日,楊向法院起訴陳,要求賠償4.5萬元的醫療費、誤工補貼和傷殘

爭議焦點

首先,誰是雇主?有一種觀點認為,雇主是楊的丈夫葉。原因是:根據陳先生提供的結算清單和考勤表,應該承認陳先生和葉先生有合同簽發和簽約關系。楊和另外兩名鋼筋工人與葉一起進入施工現場。應該考慮的是,楊不是陳直接雇用的工人。另一種觀點認為,楊的損壞是由于陳沒有保留施工孔洞,這些孔洞應由砌磚工人鑿制,但陳直接安排鋼筋工人鑿制,超出了鋼筋工人的勞動范圍。雇主應該是陳

其次,應該采用什么樣的歸責原則?一種觀點認為,應當適用公平原則。由于楊不是陳直接雇傭的工人,并且他在勞動過程中不注意自己的安全,這是事故的主要原因。考慮到陳是總承包商和直接受益人,鉆孔原本是砌磚工人的工作,楊可以得到適當的補償。另一種觀點認為,應適用過錯原則。由于陳某有一定的主觀過錯責任,未妥善安排具體施工,造成損害,后果主要由陳某承擔。關于誰是業主的意見,筆者同意第二種意見。首先,根據《建筑法》的規定,“承包人必須具有法人資格和資質證書,否則簽訂合同無效”。如果Chen未取得資質證書,也未取得營業執照,則與Wang簽訂的房屋建造協議無效,無效合同自簽訂之日起無效,3月14日簽訂的分包協議也無效,不受法律保護。其次,這取決于雇傭關系是否存在。首先,這取決于雙方是否簽訂了雇傭合同。簽訂書面勞動合同的,應當根據勞動合同確認勞動關系的存在;沒有書面勞動合同,但在用人單位的控制和監督下,按照用人單位的指示提供有償勞動的,也應當確認為形成事實上的勞動關系。雖然陳和楊之間沒有簽訂書面勞動合同,但加固工人是陳履行整個施工合同的組成部分。葉和楊是陳雇傭的加固工人,形成了事實上的雇傭關系。包括葉,他們都服從陳的部署和安排。楊因完成陳交的鉆孔任務而受損,顯然,陳是本案的雇主和唯一受益人

關于歸責原則的適用,筆者認為應適用過錯責任推定原則。理由是:第一,民法通則第一百零六條規定:"沒有過錯,但法律規定應當承擔民事責任的,應當承擔民事責任。"目前,我國法律對用人單位的代位求償責任沒有明確規定,,因此,不應適用無過錯責任原則;2、 過錯責任推定原則的適用與我國現行民事立法沒有矛盾,便于司法機關實施;3、 適用過錯責任推定原則不僅可以促進對用人單位的嚴格管理,而且可以促進用人單位忠于職守。因此,筆者同意第二種觀點,即適用過錯原則。《國務院農村集鎮規劃建設管理條例》第二十三條第二款規定,在農村集鎮規劃區內從事施工的個體工匠,必須辦理施工審批手續《江蘇省村鎮規劃建設管理條例》第十九條規定,在鄉鎮從事各類建設活動的企業和個體工匠,除從事房屋修繕外,還必須持有向鄉鎮人民政府登記,取得鄉鎮建設項目施工許可證,并按照規定范圍施工的資質證書和其他相關文件。國家之所以如此重視建設部門,是為了規范建筑市場,確保工程質量和人身安全。然而,陳水扁無視國家法律和法令。未取得資質和營業執照,擅自承攬建設工程和非法轉包鋼筋業務是錯誤的。更重要的是,陳沒有按照規定進行施工,應委托瓦工進行加固工作。由于缺乏加固工作經驗,造成人身傷害,應承擔主要過錯責任。王老板知道陳沒有資質和營業執照。楊被毀后,與陳簽訂的房屋建造協議是非法的。顯然,逃避法律是故意逃避責任的行為,應當承擔一定的過錯責任。楊應該預見鋼鉆在鉆孔過程中的反彈。這是常識,但他沒有注意到。根據有關規定,受害人對損害負有過錯的,應當承擔相應的民事責任。結合本案的具體情況,由于本案發生在2001年《江蘇省民事審判工作座談會紀要》之前,因此適用當時的法律是適當的。在身體治療方面,可以加上楊的殘疾費用、醫療費用和工作延遲補貼。根據過錯責任的大小,楊可以承擔30%,陳可以承擔50%,業主可以承擔20%

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