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公司如何通過無補償地強行解雇員工來保護自己的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 413人看過

公司強行解雇員工以及如何保護員工的權利而不給予補償

您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

在以下三種情況下，雇主終止與員工的勞動關系。相反，如果雇主應向雇員支付經濟補償或補償，但未向雇員支付，則可在一年內申請免費勞動仲裁，以維護其合法權益：

1.雇主無任何理由終止與雇員的勞動關系，未支付經濟補償，且無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，可以認定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當支付勞動者賠償金，即支付勞動者本人2個月的工資，每工作年2 N

2.用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第46條規定的，應當支付經濟補償，即：，每個工作年度一個月的工資，N；如果符合《勞動合同法》第40條的規定，且未提前一個月收到通知，也可以要求支付通知金，N+1。如果雇員有《勞動合同法》第39條的規定，雇主和雇員終止勞動合同，無需提前支付任何經濟補償或通知

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