国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條的規定：企業與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定...

在審判實務中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結論，當事人不得已向人民法...

勞動爭議是指勞動關系的雙方當事人在履行勞動合同過程中為實現勞動權利和履行義務而發生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關系的當事人。之所以會產生勞動爭議是因為社會主義市場經濟體制的確立,使勞資雙方當事人的利益并非一致,加之我國目前法律法規不完善,常出現勞動者合法權益被...

勞動爭議處理的基本形式有哪些 處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。 《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協商解決; 2.依法向調解委員會申請調解， 3.向仲裁...

勞動爭議仲裁裁決的效力 (一)一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當即生效的問題。 在實體處理上，一旦當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是...

一、勞動爭議的概念是什么勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。勞動糾紛是現...

勞動爭議處理的時效是多久 1、自爭議發生之日起三十日內可申請調解;調解期限為15日。 2、自爭議發生之日起一年內申請仲裁;勞動仲裁期限為45日，特殊情況延長15日。 3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴，普通訴訟結案期限為60日，可以延長。 相關知識： ...

勞動條件的概念在法學界仍然存在爭議。有的學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境；有的學者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產資料或者說是物資條件；有的學者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞...

一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。 處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規定外，還應注意以下幾個問題： 1.處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。 《勞動法》第18條規定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立...