如果公司無合法理由終止勞動合同，員工可以要求繼續履行合同。如果勞動者不要求繼續履行合同，他可以要求雇主支付雙倍的經濟補償

如果公司拒絕繼續履行合同或支付經濟補償，勞動者可以向當地勞動部門投訴，用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，依法申請勞動仲裁，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

根據《勞動合同法》的相關規定，員工被解雇后如何申請權利保護

，被非法解雇的員工通常有兩種方式依法保護自己的權利

第一種方式：接受公司解雇或終止勞動合同的事實。接受被公司解雇或終止的事實。收集相關證據，以便對公司提出進一步索賠。該方案更適合于在公司工作時間較長、勞動合同即將到期或尚未履行的員工。勞動合同的期限相對較短。在解除勞動合同時，他們可以要求更多的經濟補償。向公司提出索賠時，他們可以根據《勞動合同法》要求索賠項目：

（1）終止或終止勞動關系的經濟補償

（2）50%的額外經濟補償

（3）爭取代通知金和25%的經濟補償

（4）經濟補償的兩倍非法解雇補償金

（5）未簽訂勞動合同的，也可以追討雙倍工資的補償金

第二種方式：要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，按原工資標準支付工資。本方案適用于工作時間短、工資高的員工，因為如果解除勞動合同所需的經濟補償金額較低且繼續履行勞動合同，則補充工資的金額遠遠高于經濟補償金額。在選擇本方案時，注意員工是否有被解雇或解除勞動合同的過錯根據本方案，向公司提出索賠時，您可以根據《勞動合同法》的規定提出索賠項目：

（1）如果公司非法解雇，撤銷解雇決定，恢復雙方的勞動關系

（2）如果公司非法解雇，從解雇到判決生效之日的工資和25%的經濟補償金應按照原工資標準支付

勞動仲裁證據的種類

1.書面證據是指以文字、符號、圖表等形式表達某種思想或行為的物品，其內容能夠證明爭議案件的真實情況。例如，勞動合同文本，培訓協議，保密協議，解除勞動關系證書，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據，戶口證，醫療證明，物證是指以其外部特征、存在地點和物質屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物（與爭議案件事實相關的客觀真實物體）和痕跡（物體相互作用產生的印象和物體運動產生的軌跡）。如工作場所、不符合國家安全衛生標準的勞動（保護）工具等

3.視聽資料是指利用現代技術手段，通過錄音錄像反映的聲音和圖像，證明爭議案件真實情況的證據，計算機存儲的數據和其他科學技術設備提供的數據。如現場照片、談話錄音、工作場所監控錄像、手機短信、電子郵件等

4.證人證言是證人向勞動爭議仲裁委員會就所感知的爭議案件情況所作的陳述。如其他在場工人的證詞

5.當事人陳述是指勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會就其知道、理解和記憶的與爭議案件有關的事實所作的陳述。包括當事人“案件事實陳述書”和“索賠陳述書”。主要體現在上訴書、答辯書、法庭記錄和委托代理人的委托書上

6.專家結論是專家根據科學知識對本案相關專業爭議問題進行的分析、鑒定和判斷。例如，工傷鑒定結論、勞動能力鑒定結論、公證文件結論、工人（疑似）違法犯罪結論、審計評估報告、醫療診斷、，etc

7.檢查記錄是指勞動爭議仲裁委員會為查明案件事實，委派檢查人員對與爭議案件有關的場地、物品或物體進行檢查、拍照、測量，并作出檢查情況和結果而作出的記錄。比如工作場所檢查記錄（檢查記錄不屬于當事人提供的證據）

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