多少年的工作不能被解雇？沒有固定的不能解雇。但是，本單位不得隨意辭退他人，否則由本單位承擔報酬

1.企業(yè)辭退員工時，根據(jù)辭退原因，相應的報酬是不同的。具體說明：第一，如果員工無故被解雇，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。第二，當合同到期，員工被解雇時，單位需要支付經(jīng)濟補償金。第三，經(jīng)濟性裁員和解雇員工需要支付經(jīng)濟補償金。四是員工嚴重違反公司紀律，單位無需支付賠償金。第五，試用期因不符合錄用條件被辭退，不給予經(jīng)濟補償

2.法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術革新或業(yè)務模式調(diào)整

（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

勞動法對臨時工的辭退有何規(guī)定？

P>

自1995年《勞動法》實施以來，“臨時工”的原始概念一般不再存在。因此，“臨時工”應理解為貴公司員工

1996年《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同；用人單位應當及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。如果給勞動者造成損失，用人單位應當依法承擔賠償責任

1998年一年勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，但由于該員工繼續(xù)為貴公司工作，已形成事實上的勞動關系，應視為勞動合同的續(xù)簽。至于續(xù)期方面，現(xiàn)時并無明確規(guī)定。一般情況下，應以先前合同的期限為準。因此，每次續(xù)約的期限應為一年。當貴公司終止勞動合同時，應使用該數(shù)據(jù)確定貴公司是否提前終止勞動合同。如果提前終止勞動合同，應依法支付經(jīng)濟補償金

您可能不知道如何處理因企業(yè)解雇員工而產(chǎn)生的糾紛。此時，您可以在律霸.com上找到律師，一對一地向您解釋此事