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寧波
非法雇傭外國勞工如何處罰
一、非法雇傭外國勞工如何處罰
非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規定。
《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》
第四十四條 對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款;情節嚴重的，并處限期出境。
對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。
二、外籍人員非法就業的情形及限制
《中華人民共和國出境入境管理法》
第四十三條?外國人有下列行為之一的，屬于非法就業：
(一)未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的;
(二)超出工作許可限定范圍在中國境內工作的;
(三)外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。
第四十四條?根據維護國家安全、公共安全的需要，公安機關、國家安全機關可以限制外國人、外國機構在某些地區設立居住或者辦公場所;對已經設立的，可以限期遷離。?未經批準，外國人不得進入限制外國人進入的區域。
第四十五條?聘用外國人工作或者招收外國留學生的單位，應當按照規定向所在地公安機關報告有關信息。?公民、法人或者其他組織發現外國人有非法入境、非法居留、非法就業情形的，應當及時向所在地公安機關報告。
以上就是小編對于相關法律問題的解答，我國法律對于非法雇傭外籍人員以及非法就業的定義和處罰都做出了較為詳細的規定。如果需要更多法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢，以便得到更專業，詳盡的建議和幫助。
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