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寧波
勞動爭議工傷賠償仲裁時效的問題有哪些
目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規(guī)定
我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。
1、1993年7月6日國務院頒布的《企業(yè)條例》第23條規(guī)定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。
2、1995年實施的《勞動爭議調解仲裁法》第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
3、2008年5月1日實施的《勞動法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
由此可知，勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從六個月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點，也經(jīng)過了“從知道或者應當知道其權利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應當知道其權利被侵害之日”的演變過程。
何謂“知道或者應當知道其權利被侵害”法律并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對“勞動爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒有規(guī)定勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?/p>
《勞動部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第1條規(guī)定：“目前勞動行政部門對處理勞動者工傷申訴沒有時效的規(guī)定。如勞動者與用人單位因及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并根據(jù)國家有關規(guī)定予以受理和處理”。
因此，可以說到目前為止，法律及司法解釋都沒有對勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)闹俨脮r效起算點問題做出明確的規(guī)定。
勞動仲裁時效與時效，在某些方面存在相似之處，比如要是超過了法律規(guī)定的的時效，那么當事人就會喪失勝訴權。更多勞動爭議仲裁時效方面的知識，歡迎你到律霸網(wǎng)進行詳細了解，這里有專業(yè)的律師為你解答，感謝你的閱讀，
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