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曠工和解雇程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 103人看過

如果員工缺勤，公司可根據情況予以解雇。解雇流程：

I。確定法定解雇依據1.首先確定適用于解雇員工的法律規定：

勞動合同法第四章第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，正在依法追究刑事責任的，本公司相關章程可按第（二）項規定查閱。根據公司《員工休假和曠工內部管理制度》，如果一般曠工超過規定天數或累計曠工達到規定天數，則屬于嚴重違紀行為，公司可以與其解除勞動合同。通知被辭退人員并發出解除勞動合同通知

如果被辭退人員被通知辦理相應手續而被忽略，可先郵寄《關于限期回公司辦理解除勞動合同手續的通知》（一周內）。如果他在簽署后仍然不予理睬，他可以根據《勞動合同法》第319條的規定終止勞動合同，同時，根據第50條，“用人單位在解除或終止勞動合同時，應出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。”按本辦法規定辦理有關轉讓手續。員工因曠工被辭退的情況無需公示，但建議在企業內部召開員工大會，向全體員工發表聲明

III.根據離職要求辦理離職手續，發放離職證明，向職工辦理住房公積金等相關手續，并結算工資

辭職證明是用人單位和職工解除勞動關系的書面證明，是用人單位和職工解除勞動關系后必須出具的書面材料。人力資源部應按規定格式注明錄用日期、職位、辭職原因和證書簽發日期，并加蓋單位公章和原件。還應注意的是，辭職證書副本無效

對于住房公積金，請參考《住房公積金管理條例》：如果單位終止與員工的勞動關系，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并持有住房公積金管理中心審核文件，到委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉賬或查封手續

四、為職工辦理社會保障中止等手續，并在人事賬戶上發表評論

需要注意的是，如果我不能被通知選擇寄往員工家的特快專遞方式，我應該拍攝特快專遞文件和解雇通知的照片。考勤也應保留作為證據，以防止將來出現其他情況

在實踐中，如果員工連續缺勤一定天數或累計缺勤預定天數，可根據公司章程予以解雇。上文詳細說明了解雇曠工的法律依據、相關程序和必要文件。我希望他們能幫助你。如果您有其他問題，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師

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