勞動(dòng)爭議仲裁委是怎么成立的 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動(dòng)，其生效的仲裁決定書和...

一般情況下，勞動(dòng)爭議案件的受理范圍有相關(guān)的法條來具體的確定，那么，法律規(guī)定的勞動(dòng)爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網(wǎng)小編就來為大家詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

在哪些范圍內(nèi)勞動(dòng)爭議案件可受案(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭議;(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)...

秦景敏律師答復(fù)： 首先需要明確童工的概念。 童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工，《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。 《勞動(dòng)法》第十五條第二款規(guī)定“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定...

勞動(dòng)法的調(diào)整范圍是指勞動(dòng)法效力，即勞動(dòng)法適用于哪些人。我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”我國在１...

勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、...

一、合同工違反規(guī)定能夠得到補(bǔ)償嗎 廠規(guī)是否有你簽字確認(rèn)，且是否規(guī)定你不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以開除，如果沒有確認(rèn)或者沒有規(guī)定不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排可以解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求賠償。根據(jù)具體的情形，你也許可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、相關(guān)知識(shí) 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一...

《勞動(dòng)法》中規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有： 一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞動(dòng)權(quán)，也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。公民的勞...

女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七章規(guī)定國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要內(nèi)容是： (1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 (2)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)...