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為何要簽勞務派遣合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 583人看過

一、為什么簽署勞動派遣合同

勞務派遣合同是約定合同雙方權利義務,保障勞務派遣員工和勞務派遣單位的書面依據之一。按照勞動合同法規定,勞務派遣公司是用人單位,同勞務派遣工簽訂不低于兩年的勞動合同,建立勞動關系;用工單位(派遣單位)是用工單位,同勞務派遣工是勞務關系。這是我國目前多種用工形式并存的特色。“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。

二、勞動派遣合同的相關法律知識

我國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面,勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說,在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式,繼續發揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長,我國擁有13億多的人口,是一個巨大的勞動力市場,前瞻網預計到2015年我國勞務派遣工規模將達到6000萬人,占全國職工人數的比例將超過20%。

法律、規章建立情況〗由于傳統就業形式單一,勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比,我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先,沒有關于勞務派遣的立法:既沒有關于勞務派遣的單獨立法,已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次,在法律缺位的情況下,其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策,但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。

正是因為勞動合同的設立是合理的,才能夠使得我們社會的勞動市場秩序更加的安穩,當然這一切的實現也必須依賴于我們的遵守。以上就是律霸網小編為我們整理的相關法律知識,希望可以為您帶來幫助,如果還有什么疑問想找律師咨詢,歡迎來律霸網咨詢在線律師。

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