一、勞動者可以同時向勞動單位主張雙倍工資差額和賠償金嗎

2010年8月，李某大學畢業后應聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，只是口頭約定李某月工資2000元。但到了發工資的時候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無任何理由地將其辭退。李某于是訴至當地勞動爭議仲裁委員會，要求支付被克扣的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及違法解除勞動合同賠償金。該公司辯稱，雙倍工資差額和賠償金都是對單位的處罰，兩者只能擇其一;并且依據法律規定，只有違法解除勞動合同賠償金，并未規定有違法解除勞動關系賠償金。那么，用人單位違法解除勞動關系，勞動者能同時主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額和違法解除勞動關系賠償金嗎?

評析：《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。可見，上述兩種責任是針對不同的違法事實制定的，重復適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應包括違法解除事實勞動關系賠償金。該公司的辯稱無法律依據。

二、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。

我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者能夠按《勞動合同法》第47條的規定，獲得經濟補償的情形共七種：

勞動者隨時解除(通知和不通知)

根據<勞動合同法>第46條和第38條的規定，當用人單位有下列情形時，勞動者可主動解除勞動合同(隨時可解除，但要通知用人單位)，并有權獲得經濟補償：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因用人單位過錯(見第26條)致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。此種特殊情形下，勞動者以保障自己的安全為第一要務，可立即走人，不需事先告知用人單位，勞動合同隨即自行解除。經濟補償只能由勞動者事后向原用人單位追償。

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