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勞動(dòng)者想離職后可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-03-12 · 771人看過(guò)

他與公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,去意已決,并已找到一份新的理想的工作。但勞動(dòng)爭(zhēng)議還未了結(jié),是先離職再仲裁或起訴,還是先解決爭(zhēng)議再入職新公司?兩種選擇會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn),要注意哪些事項(xiàng)?

在實(shí)踐當(dāng)中,勞動(dòng)者要入職新的單位,前提條件是要結(jié)束原來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)方會(huì)要求勞動(dòng)者出具離職證明。如果還未從原單位離職,就入職新單位,則可能面臨新單位以雙重勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題向勞動(dòng)者追責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)踐當(dāng)中,用人單位一般比較介意勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)糾紛,作為勞動(dòng)者,最好通過(guò)協(xié)商的方式,對(duì)糾紛有一個(gè)了結(jié)。即使后期與原用人單位通過(guò)訴訟解決糾紛,勞動(dòng)者最好不要將該糾紛告知新的用人單位。

就勞動(dòng)糾紛本身而言,如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者先行自愿離職,則不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為,法律上規(guī)定了如克扣工資、未依法繳納社保或其他明顯損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。此種情形下,勞動(dòng)者如果要先行離職,需向用人單位提出被迫離職通知,通知上應(yīng)寫清楚因用人單位未依法繳納社保、克扣工資等情形而離職,為后期主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保留證據(jù)。反之,如果在離職通知上注明,因個(gè)人原因離職,則難以得到補(bǔ)償。

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畢業(yè)于北京國(guó)家法官學(xué)院,取得中國(guó)政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職,積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項(xiàng)流程。全國(guó)律協(xié)會(huì)員,安徽省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,從事律師行業(yè),精通交通事故,民事婚姻糾紛,民間借貸案件。 入住律霸一來(lái),全部好評(píng),得到當(dāng)事人的充分信任和依賴。

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