公司不讓辭職怎么辦
辭職不需要單位批準,批不批無所謂,關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明,有了證據(jù),在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù),如果公司不同意,你可以去勞動仲裁機構或勞動監(jiān)察隊投訴公司。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
在這里,小編就總結了關于辭職的相關信息,都是有明確的法律法規(guī)支撐的,大家在現(xiàn)實里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題,那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢,或者在上面找律師,都是專業(yè)人士,相信能讓你滿意。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些情況可以單獨提出申請行政賠償
2021-02-12強拆是合法的還是違法的
2020-12-05股東起訴解散公司多久立案
2021-01-06公司注銷商標是否無效
2020-11-12離婚和財產(chǎn)分割的相關規(guī)定
2021-02-09夫妻離婚了祖父母擁有對孩子的探視權嗎
2020-11-20被看守所拘留能探視嗎
2020-11-11拒收事故認定書怎么處理
2021-01-14上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01關于建設工程糾紛的相關法律規(guī)定
2021-03-24學生課間玩游戲受傷學校該負責任嗎
2021-01-04淺談《侵權責任法》對校園傷害賠償案件的規(guī)定
2021-02-18擅自將耕地改為林地如何處罰
2021-02-08未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05員工請假多久算終止勞動合同
2021-01-08經(jīng)濟補償金離職后發(fā)放嗎
2021-03-01超市的罐頭致我損害,能要求超市賠償嗎
2020-11-29帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06保險公司理賠出院時應注意什么
2020-12-13離婚后還是原配偶保單的受益人嗎
2021-01-05