員工請(qǐng)假多久算終止勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-01-08 · 803人看過(guò)

一、員工請(qǐng)假多久算終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法中并沒(méi)有關(guān)于請(qǐng)假多少天可以終止勞動(dòng)合同的明確規(guī)定。

如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準(zhǔn)了的,那么連續(xù)請(qǐng)假多少天都不能作為公司解除勞動(dòng)合同的理由。而用人單位可以在員工請(qǐng)過(guò)長(zhǎng)的事假時(shí),覺(jué)得不合理便不予批準(zhǔn)即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條?有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到對(duì)于員工請(qǐng)假多久算終止勞動(dòng)合同這個(gè)在法律上是沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定的,單位不可以以職工請(qǐng)假為由辭退職工。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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顏忠軍律師,湘潭大學(xué)法律本科學(xué)歷。2002年通過(guò)首屆全國(guó)統(tǒng)一司法考試,取得律師資格,15年以上律師工作經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,勤勉、敬業(yè),熱心公益事業(yè)。在婚姻家庭、勞動(dòng)工傷、合同糾紛、人身?yè)p害、法律顧問(wèn)等方面具有深厚的理論功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 顏忠軍律師,具有嫻熟的訴訟技巧及豐富的非訴訟事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。從事律師工作以來(lái),辦理了各類案件400余件,盡力維護(hù)每一位委托人的合法權(quán)益,深受當(dāng)事人的廣泛好評(píng)!

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