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寧波
員工請假多久算終止勞動合同
一、員工請假多久算終止勞動合同
勞動法中并沒有關于請假多少天可以終止勞動合同的明確規定。
如果事假是已經被公司或者是用人單位批準了的，那么連續請假多少天都不能作為公司解除勞動合同的理由。而用人單位可以在員工請過長的事假時，覺得不合理便不予批準即可。根據《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，此時用人單位可以解除勞動合同。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條?有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于員工請假多久算終止勞動合同這個在法律上是沒有相關的規定的，單位不可以以職工請假為由辭退職工。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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