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寧波
雇主的裁員程序是什么
1、 《勞動合同法》第四十一條規定的用人單位裁員的法定程序是什么：有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，報勞動行政部門后，可以減少人員裁減計劃。這是一個合法而必要的程序，在很大程度上決定了裁員決定的合法性，也是勞動部門和司法機關判定裁員決定是否合法的重要依據。（一）經濟保障：用人單位應當給予勞動者經濟補償，經濟補償的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償。法律規定連續計算工齡的，從其規定。例如，商業調度員的服務年限應連續計算。當然，雇主也可以根據工人的能力給予他們更高的補償標準（二）失業保險救濟：工人失業后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業登記表到戶口所在街道和鄉鎮的勞動保險辦公室辦理失業登記。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續展手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務；參加職業培訓，滿足市場需求，按規定減少培訓費用；按規定享受各項就業扶持政策和其他權利
（三）再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，其經營狀況有所改善，并在6個月內重新開始招收員工的，應當取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內，因不愿意而中斷就業的，應當在就業前繳納一年的失業保險費，已辦理失業登記和求職登記手續的，可到區、縣職業介紹所失業保險申請窗口申請失業保險待遇，下崗職工優先享受
以上是對法律法規的介紹路霸網小編《用人單位裁員程序》。作為工人，只有正確理解這一點，我們才能知道裁員是否符合法律規定，是否對自己的利益造成了損害。當然，對于下崗職工，單位也需要按照規定進行相應的補償
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