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寧波
協保人員工傷的處理
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-13
·
111人看過
我們通常說的“協保”，是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商后，就保留社會保險關系簽訂協議。這是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場采取的一項政策。有關配套政策為協保人員再就業提供了以下有利條件：協保人員走向社會后可以憑《勞動手冊》，按相關規定從事勞務性的工作;用人單位使用協保人員的，可以免繳社會保險費或者補繳社會保險費差額。
按照規定，作為“協保”對象的，是進入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下崗人員及被認定為再就業特困的人員。
協保人員在與原用人單位續存勞動關系期間，被其他用人單位招用工作時發生工傷的，應當由招用的實際用人單位承擔工傷責任和浮動費率責任，并申請工傷認定和勞動能力鑒定。
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