《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

<（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

其中，解除勞動合同的經濟補償

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，第四十條有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作的第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：

（1）按照企業破產法的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿用人單位被依法宣告破產的

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的，或者用人單位決定提前解除

相關知識：

勞動合同解除和勞動合同終止

共同點：

勞動合同解除和勞動合同終止是解除勞動合同確定的法律關系，用人單位與勞動者之間的勞動合同關系隨風而去，雙方的權利義務隨之消失。因此,在實際操作中,許多人把二者混為一談,無法區分。勞動合同的終止是指勞動合同法第44條規定的由于法律原因，勞動合同關系的終止或合法終止。包括勞動合同期滿；職工開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的。請注意，勞動合同的終止僅限于法律情況。

勞動合同的終止可分為三種情況：

第一種情況是雙方協商一致終止勞動合同。

第二種情況是員工單方面終止（提前終止、因雇主過錯和違法而終止）

第三，雇主單方面取消。包括無過錯地提前30天發出通知或支付一個月通知代替通知的雇員的終止（《勞動合同法》第40條），在試用期內不符合錄用條件的員工被解雇，有過錯并被追究刑事責任（《勞動合同法》第39條），以及經濟解雇的終止（《勞動合同法》第41條）等