1、 《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。”。也就是說，如果工人想終止勞動合同，他可以單方面終止勞動合同，只要他提前30天書面通知雇主，除了在與雇主達成協(xié)議后終止勞動合同，并依法行使立即終止權外，本條還規(guī)定了工人辭職的權利，以及工人單方面終止勞動合同的條件和程序。勞動者行使無任何實質性條件單方面解除勞動合同的一般權利，但必須提前30天通知用人單位，以便用人單位做好必要準備，避免影響其生產(chǎn)經(jīng)營，勞動者的辭職權，即勞動者選擇自己職業(yè)的具體權利，是勞動法規(guī)定的勞動者的一項基本權利。《勞動法》第31條規(guī)定確認和具體化工人選擇自己職業(yè)的權利。本規(guī)定的目的是保護勞動者在勞動關系中的弱勢地位，保障勞動者的勞動自主權。勞動力是勞動者用來謀生、儲存和依附于勞動者的一種能力。作為勞動法律關系的主體，勞動者首先有權決定是否將其勞動力與生產(chǎn)資料相結合，以及與何種生產(chǎn)資料相結合；第二，有權通過訂立和終止勞動合同，選擇能夠充分發(fā)揮其勞動效力的最佳崗位。同時，市場經(jīng)濟體制客觀上要求勞動力進行合同流動，以滿足不同雇主和不同崗位對不同素質勞動者的需求。《勞動法》第31條的規(guī)定為工人行使選擇自己工作的權利提供了法律依據(jù)。勞動者解除勞動合同的條件

勞動者行使無條件、單方面解除勞動合同的特殊權利，是指在有法律原因的情況下，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需事先通知用人單位。由于立即辭職，在沒有替代者的情況下，用人單位將對正常生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生一定影響。因此，立法僅限于試用期或雇主有過錯行為的場合，允許立即辭職

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，工人行使無條件單方面終止勞動合同的特殊權利的許可條件僅限于以下情況之一：

（1）在試用期內

試用期不僅是對工人是否勝任工人的測試，同時也是對雇主工作條件、福利待遇和生活環(huán)境的考驗。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態(tài)。勞動者僅作為用人單位的“試用”人員從事一些臨時性和輔助性工作。工人仍然有權選擇是否與雇主建立正式勞動關系。如果他們認為用人單位的實際情況與用人單位介紹的情況不一致，或者認為該工作不適合他們的專業(yè)和愛好，或者由于其他原因，他們可以隨時提出辭職。它規(guī)定，工人自主選擇工作不會對雇主的工作和生產(chǎn)產(chǎn)生重大影響（2）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，即所謂的“暴力”指雇主通過身體脅迫直接強迫工人為雇主工作。所謂“威脅”是指雇主通過暴力或對工人的其他損害迫使工人為雇主工作的手段。所謂“非法限制人身自由”，是指通過拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段，非法剝奪或限制工人根據(jù)自己的意愿控制自己身體活動的自由。勞動關系應當以勞動者自愿勞動為基礎。雇主以暴力、威脅或其他脅迫手段強迫工人為他們工作，這與這種精神背道而馳。在勞動關系中，勞動者仍然依法享有基本的人身自由，包括法定工作時間以外的完全人身自由和法定工作時間內的有限人身自由。雇主享有工人人身自由的權利是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。用人單位以暴力威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者為其工作的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，而且有權依照憲法、刑法、民法、勞動法追究用人單位的法律責任，（三）勞動者履行勞動義務后，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位未按照勞動合同約定的金額、日期或者方式支付勞動報酬的；或者在勞動過程中，用人單位未按照勞動合同約定提供履行勞動義務所需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，屬于違法違約行為，侵犯勞動者合法權益。目前，一些用人單位，特別是一些外資企業(yè)，任意扣減、停發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資。一些用人單位為了賺錢，無視工人的生死，讓員工在有毒氣體等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，沒有防護設備，導致員工中毒、生病、死亡或致殘。有鑒于此，為了保護勞動者的權益，《勞動法》明確規(guī)定勞動者有權無條件立即終止勞動合同