1、 根據中國的相關法律,連續工作15年后終止勞動合同是否有經濟補償,取決于如何終止勞動合同。用人單位依法解除勞動合同的,不予經濟補償。如果是非法的,可以要求經濟賠償。相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失解雇)】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)經證明在試用期內不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位規章制度的(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)有下列情形之一的,依法追究刑事責任,用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同不能履行的,第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)(二)用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同,勞動者不同意續簽的除外(6)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
初級編輯對相關法律問題的解答。勞動合同終止時是否有經濟補償,取決于用人單位依法終止勞動合同時如何終止勞動合同。違反法律終止勞動合同的,不給予經濟補償。如果違反法律終止,可以要求經濟賠償。如果您需要法律幫助,讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com擁有最專業的律師為您解答問題
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