一、河北工傷死亡賠償標準是多少?

1、喪葬費：

標準為：6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：

標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

供養(yǎng)親屬范圍：完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

3、一次性工亡補助金：

一次性工亡補助金標準為：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷必須24小時報案嗎?

1、過了24小時上報，也是可以申請工傷認定的。

2、《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、新入職員工的工傷管理應(yīng)注意的問題。

新入職的員工發(fā)生了工傷事故，無論社保空白期是由用人單位、勞動者或者其他的原因造成，也不論工傷事故是由用人單位、勞動者或者其他原因?qū)е拢鶓?yīng)當有用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔責任，這也是法律賦予用人單位的義務(wù)和責任。鑒于此，筆者建議用人單位在新入職員工的工傷管理過程中應(yīng)注意以下幾方面的問題。

1、商業(yè)保險過渡策略

用人單位可以考慮通過購買商業(yè)保險的方式填補社保空白期，降低因承擔工傷保險責任造成的損失。由于現(xiàn)有的制度設(shè)計，新入職的員工存在社保空白期是客觀存在的，工傷事故的發(fā)生卻又是無法完全杜絕，發(fā)生工傷事故處理的費用往往比較高。尤其是對于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)，或者容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)，通過購買商業(yè)保險的策略進行過渡還是非常必要的。用人單位在選擇商業(yè)保險的時候需要注意的是：一方面最佳的選擇應(yīng)該是雇主責任險，雇主責任險顧名思義為雇主應(yīng)當承擔的責任提供保險保障，被保險人(用人單位)因起雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，依法承擔經(jīng)濟賠償以后能夠獲得的補償。另外一方面是應(yīng)當選擇當月生效的投保模式。如果選擇次月生效的投保模式，購買雇主責任險，來過渡的目的將不能完全實現(xiàn)。因為這時候也可能會產(chǎn)生空白期，在投保生效之前發(fā)生工傷事故，仍然需要用人單位自行承擔賠償責任。

2、崗前安全教育和培訓(xùn)

用人單位對新入職員工的崗前安全教育和培訓(xùn)是非常有必要的，無論新入職的員工是否具有工作經(jīng)驗，用人單位均應(yīng)當給予崗前安全教育和培訓(xùn)。實踐中，有些企業(yè)并不重視安全教育和培訓(xùn)，認為沒有必要為此投入資源，員工可以照顧好自身的安全問題;也有些企業(yè)認為安全教育和培訓(xùn)就是對著新入職的員工“讀一讀企業(yè)規(guī)章制度”作用不大，這些對安全教育和培訓(xùn)的理解和認識都是不準確的。研究數(shù)據(jù)顯示，用人單位恰當安全教的育和培訓(xùn)不僅能夠幫助降低工傷事故發(fā)生率，同時也有利于幫助員工形成良好的工作安全操作習慣。安全教育和培訓(xùn)的這些作用，對于那些工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)以及容易發(fā)生工傷事故的企業(yè)尤為重要。

3、人性化的管理

當員工遇到意外事故時，用人單位應(yīng)當盡量給予員工人性化的關(guān)懷，積極的幫助員工去處理問題。一方面是因為根據(jù)法律規(guī)定需要用人單位承擔的責任，或遲或早都是要落實到用人單位來承擔的。假如某些用人單位缺少這樣的承擔責任意識，而是因為眼前的經(jīng)濟利益不愿意承擔責任，甚至想方設(shè)法逃避責任。因此發(fā)生爭議或?qū)Σ竟脮r，不但應(yīng)承擔的無法逃脫，同時還需要花費額外的人力、物力、財力來處理爭議，最終結(jié)果反而是得不償失。另外一方面是用人單位對發(fā)生意外事故員工的處理態(tài)度，不僅影響到當事的員工，還會影響到其他在職的員工，若在用人單位內(nèi)部形成“同病相憐”的氣氛，勢必將會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營。故此，用人單位在處理員工的工傷事故時應(yīng)當盡量給予人性化的關(guān)懷。

整體來說，不一定在河北只要是因工傷死亡的，最終獲得的賠償標準就是一樣的，對工傷死亡的賠償標準沒有總體的規(guī)定。可以幫助大家了解一下的就是工傷死亡包括的賠償項目，也就是喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是，總不見得河北的各個城市上一年度的職工平均工資就都是一樣的。

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