《勞動(dòng)合同法》何時(shí)生效？一、勞動(dòng)合同何時(shí)生效？《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效?！北緱l規(guī)定支持《合同法》關(guān)于民事合同成立時(shí)生效的規(guī)定，但勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)不同。《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間自實(shí)際就業(yè)之日起

明確勞動(dòng)合同生效時(shí)間的現(xiàn)實(shí)意義在于，勞動(dòng)合同一旦生效，對(duì)雙方都具有法律約束力，雙方必須按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。用人單位未按照約定向勞動(dòng)者提供相應(yīng)工作的，勞動(dòng)者可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定追究用人單位的責(zé)任；勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位可以追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是合法的

勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須是合法的，即合同必須完全具備法定的必要條款，所包含的法定和約定的條款必須符合勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的要求。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和終止條件，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。用人單位與未成年工訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動(dòng)合同無(wú)效。

III.勞動(dòng)合同雙方的意思表示真實(shí)

勞動(dòng)合同雙方必須平等，自愿，協(xié)商一致。表達(dá)意圖是自愿的，并符合其內(nèi)部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險(xiǎn)造成的不真實(shí)意圖表達(dá)

通過(guò)小系列的安排，我們可以知道勞動(dòng)合同在雇主和雇員雙方親自簽字蓋章時(shí)生效。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對(duì)你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢