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勞動合同履行地的設立是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-28 · 120人看過

在當今社會，無論你在哪里工作，你都必須簽訂一份具有合法權益的勞動合同，這不僅保護了雇主，也保護了工人。用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。

勞動合同法第10條規定，當用人單位的客觀情況發生變化時，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系變化較大，需要調整當事人的權利義務。它可以發生在勞動合同簽訂后，但尚未履行，或在履行過程中。從用人單位的角度來看，由于生產變化、生產結構調整或經營目標等客觀原因，需要對產品和經營模式進行相應調整的，勞動者的崗位也可以進行相應調整；從工人的角度來看，由于工人的健康和專業技能的原因，如果他們不能適應原來的工作，也可以要求他們調整自己的工作，包括調整勞動合同履行地

以上就是相關答案。勞動合同履行地的設立實際上是為了保護雙方當事人的一些合法利益。勞動合同成立后，會有勞動關系，更容易保障員工的權利。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師

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