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寧波
返聘勞動合同范本內容是怎么樣的？
勞動合同是非常有用處的一種合同類型，勞動合同，確立勞動者還有用人單位的關系，雙方因為合同而互負權利還有義務，勞動合同中還有一種類型是返聘的勞動合同，主要針對的是已經離職退休的員工，返聘合同的范本中也會規定雙方當事人的基本情況，然后一些薪資福利等。
一、返聘勞動合同范本是怎么樣的?
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。
退休人員返聘勞動合同范本
茲有______因________需要，聘用______的退休人員______同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
1、受聘后的福利待遇：
在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的_____%，金額______元)由______發給。
聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的_______%，金額_____元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。
受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_______執行，其費用由聘有單位支付。
聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
2、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
3、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
4、本合同一式四份，各執一份。經_______勞動服務公司鑒證后生效。
聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)
______年___月___日
受聘人原工作單位：(簽章) ______年___月___日
聘用單位主管部門意見：
______年___月___日
審批單位意見：
______年___月___日
返聘合同是針對退休員工，可能因為存在一定的技術性，或者是有單位要返聘的理由，因為已經退休的員工再返聘就不再是勞動法保護的內容了，所以為了維護雙方權利，應該訂立一個返聘合同來約束對方，合同也是依法對當事人有法律效力。
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