1、 船員是否可以簽訂勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，如果中國的用人單位只想雇傭工人，他們需要簽訂勞動合同，因此船員可以簽訂合同

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認為不合適，應與工會或職工代表平等協商確定，有權通過協商向用人單位提出修改和完善

用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者通知勞動者

II。船員勞動合同與船員勞動合同的區別在實踐中，船員勞動合同與船員勞動合同是兩種容易混淆的合同。都是以船員勞動為支付主體的合同。在實踐中很難正確區分它們，但它們本質上是不同的。胡來認為，船員勞動合同與船員勞動合同的區別主要體現在以下幾個方面：

1。船員勞動關系與勞動關系的主體不同

船員勞動合同生效后，雇主與工人之間存在組織領導關系，管理與被管理的關系，法律地位不平等。但是，船員服務合同當事人（船員、勞務公司和派遣船東）之間不存在組織領導、管理和管理的關系。船員應服從勞務公司和派遣船東的安排和指揮。雙方自始至終具有平等的關系

船員勞動合同主體中只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個體勞動者。船員勞動合同的主體不能同時為自然人；船員服務合同的主體雙方可以是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。合同履行階段和雙方地位不同

船員勞動合同簽訂后，船員成為雇主的內部成員，必須服從雇主對勞動過程的統一管理。船員的勞動被視為雇主全部勞動的一部分。因此，無論是從雇主內部還是外部，工人都以雇主的名義工作，他們的法律人格在勞動過程中被雇主吸收。兩者之間的關系具有從屬關系。在船員服務合同中，雙方之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同義務。船員勞動合同的形式不同于勞動合同

根據《中國勞動法》第16條：勞動合同應在建立勞動關系時訂立，第19條：勞動合同應以書面形式訂立，船員勞動合同為正式合同。用人單位與需方約定提供勞務的內容和支付報酬的意向，不得以其他方式訂立勞動合同。因此，船員服務合同是承諾合同和非承諾合同

上述知識就是對“船員能否簽訂勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，中國的用人單位只有想雇傭工人，才需要簽訂勞動合同，船員才能簽訂合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢