1、 船員是否可以簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》的規定,如果中國的用人單位只想雇傭工人,他們需要簽訂勞動合同,因此船員可以簽訂合同
第二條本法適用于企業、個人經濟組織,中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同的,國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者解除或者終止勞動合同,依照本法規定執行,協商一致、誠實信用依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位應當依法建立健全勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利,履行勞動義務,修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項,如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等,應與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見,在執行規章制度和重大事項決定時,如果工會或職工認為不合適,應與工會或職工代表平等協商確定,有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策,或者通知勞動者
II。船員勞動合同與船員勞動合同的區別在實踐中,船員勞動合同與船員勞動合同是兩種容易混淆的合同。都是以船員勞動為支付主體的合同。在實踐中很難正確區分它們,但它們本質上是不同的。胡來認為,船員勞動合同與船員勞動合同的區別主要體現在以下幾個方面:
1。船員勞動關系與勞動關系的主體不同
船員勞動合同生效后,雇主與工人之間存在組織領導關系,管理與被管理的關系,法律地位不平等。但是,船員服務合同當事人(船員、勞務公司和派遣船東)之間不存在組織領導、管理和管理的關系。船員應服從勞務公司和派遣船東的安排和指揮。雙方自始至終具有平等的關系
船員勞動合同主體中只有一方可以是法人或組織,即用人單位,另一方必須是個體勞動者。船員勞動合同的主體不能同時為自然人;船員服務合同的主體雙方可以是法人、組織和公民,也可以是公民、法人和組織。合同履行階段和雙方地位不同
船員勞動合同簽訂后,船員成為雇主的內部成員,必須服從雇主對勞動過程的統一管理。船員的勞動被視為雇主全部勞動的一部分。因此,無論是從雇主內部還是外部,工人都以雇主的名義工作,他們的法律人格在勞動過程中被雇主吸收。兩者之間的關系具有從屬關系。在船員服務合同中,雙方之間不存在從屬關系。雙方始終是獨立平等的主體,以各自的名義履行合同義務。船員勞動合同的形式不同于勞動合同
根據《中國勞動法》第16條:勞動合同應在建立勞動關系時訂立,第19條:勞動合同應以書面形式訂立,船員勞動合同為正式合同。用人單位與需方約定提供勞務的內容和支付報酬的意向,不得以其他方式訂立勞動合同。因此,船員服務合同是承諾合同和非承諾合同
上述知識就是對“船員能否簽訂勞動合同”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定,中國的用人單位只有想雇傭工人,才需要簽訂勞動合同,船員才能簽訂合同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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