如果雇主無(wú)故不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

（二）職工依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和全年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

由于勞動(dòng)合同到期而給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起始期限為：自2008年1月1日起在公司工作的年數(shù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或終止的，按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)合同履行期滿(mǎn)前，以當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守嚴(yán)格的續(xù)簽手續(xù)，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，然后根據(jù)勞動(dòng)條件決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。在評(píng)估時(shí)，雇主應(yīng)考慮以下因素。例如，雇員可能已在雇主連續(xù)工作十年；雇主已連續(xù)兩次與雇員簽訂定期勞動(dòng)合同。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雇主無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以書(shū)面形式征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，勞動(dòng)者以書(shū)面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，是十分重要的。因此，在續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，必須征求員工的意愿。如果員工在單位改善工作條件后仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位，可以通過(guò)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，將不續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變更為勞動(dòng)者單方面的意思表示。用人單位和勞動(dòng)者雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須在原勞動(dòng)合同期限到期之前完成勞動(dòng)合同的終止程序