《勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同法》：

勞動(dòng)合同是在我國(guó)現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的必要協(xié)議。也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于打破傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工制度，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的新型勞動(dòng)用工制度，發(fā)揮了十分重要的作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)相關(guān)延伸：《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，不能在完成某項(xiàng)任務(wù)的期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。但是，此處明確了《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定是否適用，但不禁止無固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。試用期滿后,，勞務(wù)派遣單位與新用人單位約定的試用期或試用期不屬于勞動(dòng)合同約定的試用期

解除勞動(dòng)合同

被派遣勞動(dòng)者可以依照第三十六條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條

因《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形，用人單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，用工單位因《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，將被派遣勞動(dòng)者退回用工單位的，用工單位可以依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》第四十一條以及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的其他原因，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者重新找到用人單位

無工作期間的待遇安排：，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照登記地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，并按照勞務(wù)派遣單位登記地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)★ 被派遣勞動(dòng)者不同意前往新用人單位的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

★ 被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒有同一崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

★ 前款所稱同工同酬，是指用人單位向與用人單位的勞動(dòng)者從事相同工作、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬、取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的派遣勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬，事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其職工和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)施企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)與其員工之間的糾紛也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果您在生活中遇到類似的法律問題，律霸將為您提供法律咨詢服務(wù)