解除勞動合同的補償標準是什么？經濟補償金的計算標準見《勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

在何種情況下有經濟補償

1。如果用人單位辭職，有下列情形之一的，需要支付經濟補償金：“11種情形，勞動者終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金”，否則不需要支付經濟補償金。如果用人單位辭職，如果有以下“12種情況，即用人單位解除或終止勞動合同時，應向勞動者支付經濟補償金”，則需要支付經濟補償金，否則不需要支付。用人單位辭職，按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，不需要支付補償金；

按照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同的，提前30天通知的，不需要支付補償金。未提前通知的，應當作為代理人支付一個月的工資報酬。用人單位違反《勞動合同條例》規定，無勞動者過錯，單方面無故解除勞動合同的，應當給予經濟補償兩倍的補償。

用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情形有23種。根據《勞動合同法》的規定，在23種情況下，雇主需要向雇員支付經濟補償金：

（一）員工終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形有11種：

1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的情形

2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的

3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規規定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：

1。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位終止勞動合同

5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，員工同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形

以上為小員工為您安排的解除勞動合同補償標準的相關內容。用人單位依法解除勞動合同的，不予經濟補償。但是，非法終止勞動合同的，應當給予經濟補償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸