勞動合同解除或終止的經濟補償計算方法，現行《中華人民共和國勞動合同法》的核心規定如下：

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，指的是勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資

但是，該條款仍然沒有規定前十二個月的平均工資中“工資”包括哪些內容，因此出現了問題。為此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四十七條對經濟補償月工資進行了界定：

第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應付職工工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據同時實際工作的月數計算平均工資，《廣東省勞動爭議仲裁委員會廣東省高級人民法院關于適用《勞動爭議調解仲裁法》和《勞動合同法》的指導意見》的以下規定可供參考：

第三十條《勞動合同法》實施后，用人單位非法終止或者解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但沒有必要單獨支付經濟補償。賠償金的計算期限自2008年1月1日起計算，前一個工作年度的報酬按照《勞動法》的規定計算

如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資，而額外的雙倍工資不應計入經濟補償或補償的計算基數

閱讀上述規定后，我們可以得出以下結論：經濟補償是根據到期工資計算的，而不是根據基本工資和應付工資計算的。至于是否實際支付了到期工資，我們還應該分析具體情況，什么是工資，總工資由以下六部分組成：

（I）時薪

（2）計件工資

（III）獎金

（IV）津貼和補貼

（V）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

小時工資是指按照小時工資標準（含區域生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：

（一）已完成工作按小時工資標準支付的工資

（二）實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（三）新職工試用工資（學徒生活費）

（四）運動員體育津貼計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，并按照勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人按工作任務一次性支付給個人的工資

（三）按營業額提成或利潤提成支付給個人的工資

獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：

（一）生產獎

（二）節約獎

（三）勞動競賽獎

（四）機關事業單位獎勵工資

（五）其他獎金

津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而支付給員工的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。其中：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼

加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資

特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，定期休假、停學、履行國家或社會義務以及其他原因（II）額外工資和保留工資