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口頭被辭退勞動監察管嗎依據我國相關法律的規定，用人單位口頭辭退勞動者的，勞動者向勞動監察部門投訴的，勞動監察部門是有管轄權的。《勞動保障監察條例》第十條?勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;(二...

因為工作糾紛被辭退違法嗎不符合勞動法規定。可以申請勞動仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動關系賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動者被單位辭退該怎么維權根據《勞動合同法》的相關規定，通常被違法辭退員工根據法律規定，有兩種維權方式可選擇...

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作...

員工勝任不了工作被開除合法嗎?符合條件可以開除。 不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《...

支付N+1,企業就能隨意辭退員工嗎依據我國相關法律的規定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經濟補償，員工也可以要求繼續履行勞動合同。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十...

辦理辭職,可以改成辭退嗎依據我國相關法律的規定，勞動者辦理辭職手續的，是不可以改成辭退的，辭職和辭退是不同的，辭職是勞動者主動離職，沒有經濟補償，辭退是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

員工遲到早退曠工可以辭退嗎1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行...

受傷了上不了班,辭職可以拿到工資嗎依據我國相關法律的規定，勞動者受傷后不能上班而辭職的，勞動者是可以拿到一定補償的，如果是工傷的，按工傷保險條例規定領取補助。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位...