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寧波
試用期內未與員工簽訂書面勞動合同的法律風險
根據《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上一年以下未與員工簽訂書面勞動合同，每月向員工支付兩倍的工資
相關知識：
雇主和員工可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限
勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準
試用期內，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。綜上所述，試用期內公司未與勞動者簽訂書面勞動合同的，公司依法不免除法律責任。相反，如果公司在試用期內不與員工簽訂書面勞動合同，不僅降低了成本，而且增加了企業的負擔，同時，這也給企業未來的健康發展設置了障礙
路霸網編輯提醒：當就業市場發生變化時，用人單位應依法科學建立用工制度，依法簽訂勞動合同，吸納和留住人才，全面建立健全企業管理體系，確保企業安全、有效、穩定、健康、可持續發展！如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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