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如果合同未簽訂，合同是否成立并生效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 367人看過

1、未經(jīng)簽署合同是否成立和生效

未經(jīng)簽署但另一方已實際履行和接受的合同為有效合同

如果法律，行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定以書面形式訂立合同的，當(dāng)事人不采取書面形式，但一方履行了主要義務(wù)，另一方接受的，合同成立。

第三十七條合同以合同書形式訂立。如果一方已履行其主要義務(wù)，另一方在簽字或蓋章前接受，則合同成立。如何在不簽訂書面勞動合同的情況下確定事實勞動關(guān)系

要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的，自聘用之日起建立勞動關(guān)系，可參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）雇主向工人簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件（3）勞工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他工人的證詞等雇主應(yīng)對第（1）、（3）和（4）項中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，工作許可證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、登記表等資料作為確認(rèn)勞動關(guān)系的證明，并及時要求單位簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽字，可以向勞工部投訴。事實上，從上述分析可以看出，在中國，雙方的意愿和實際履行往往對合同的訂立和生效更為關(guān)鍵。當(dāng)然，即便如此，合同的簽訂本身對合同來說也是極其重要的，因為合同的簽訂也是表達(dá)雙方意愿的一種方式，因此，如果合同沒有簽訂，建議聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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