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寧波
勞動部關于處理工傷爭議是怎么規定的
勞動和社會保障部辦公廳關于處理工傷爭議有關問題的復函
(勞社廳函〔2000〕52號)
xx勞動和社會保障廳：
你廳《關于處理工傷爭議有關問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經研究，現答復如下：
一、關于參加工傷保險的職工因領取工傷保險經辦機構支付的工傷保險待遇與用人單位發生爭議時，可否通知工傷保險經辦機構作為第三人的問題。根據《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發〔1996〕266號，以下簡稱《試行辦法》)第五十六條規定：“工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理”，社會保險經辦機構不在勞動爭議仲裁當事人的范圍內，不能作為第三人參加勞動爭議仲裁。
二、關于勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險經辦機構支付工傷職工各項工傷保險待遇問題。《試行辦法》已對工傷保險各項保險費用的支付主體和方式作出明確規定，工傷保險經辦機構因支付各項工傷保險待遇與工傷職工發生的爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，應當依法通過行政復議或者行政訴訟的方式解決。但是，工傷職工及其家屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。
三、關于個別地區工傷保險行業統籌向工傷保險社會統籌移交過程中，原參加工傷保險行業統籌單位的職工發生工傷后的工傷保險待遇支付問題，應按地方人民政府就工傷保險行業統籌移交地方工傷保險社會統籌確定的責任劃分的規定處理。
二000年四月十一日
應該怎樣解決勞動爭議
勞動者與用人單位發生爭議后，可通過下列程序解決：
(1)雙方協商解決。
(2)調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請企業調解委員會調解，也可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行調解。
(3)仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
(4)訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。對基層人民法院的一審判決不服，還可以向當地的中級人民法院提出上訴。上訴的判決結果為終審判決，即時發生法律效力。
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