一、遣散員工經濟補償金標準

依據我國相關法律的規定，用人單位因解除等原因遣散勞動者的，經濟補償標準是勞動者年工作滿一年的，支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的情形

公司解散是指引起公司人格消滅的法律事實。根據公司解散事由的不同，公司解散可分為公司自行解散、強制解散和司法解散三種形式。

1、自行解散又稱任意解散，是指公司基于自身的意思解散公司，比如因公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，或股東會或者股東大會決議解散，或因公司合并或者分立需要解散。

2、強制解散是指公司依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。

3、司法解散又稱裁判解散，是指公司的目的和行為違反法律、公共秩序和善良風俗的，依法律的規定命令其解散;或者公司經營出現顯著困難、重大損害或董事、股東之間出現僵局時，依據股東的申請，由法院裁判解散公司。

這里所指的公司解散糾紛主要是指公司僵局出現時，公司股東提起解散公司申請而引發的糾紛。

《中華人民共和國公司法》第一百八十二條規定，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

單獨或者合計持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十二條規定的，人民法院應予受理：

(1)公司持續兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經營管理發生嚴重困難的;

(2)股東表決時無法達到法定或者公司章程規定的比例，持續兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經營管理發生嚴重困難的;

(3)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經營管理發生嚴重困難的;

(4)經營管理發生其他嚴重困難，公司繼續存續會使股東利益受到重大損失的情形。股東以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害，或者公司虧損、財產不足以償還全部債務，以及公司被吊銷企業法人營業執照未進行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位因解除等原因遣散勞動者的，經濟補償標準是勞動者年工作滿一年的，支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。