企業(yè)工資集體合同的審查

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 338人看過

1、 事項

集體合同審查:工資專項集體合同(工資集體協(xié)議

二。根據(jù)

1,《勞動合同法》(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過)

2《集體合同條例》(2007年8月16日上海市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十八次會議通過)

3,《集體合同規(guī)定》(原中華人民共和國勞動和社會保障部令2003年12月30日第22號)

4,《工資集體協(xié)商試行辦法》(2000年11月8日勞動和社會保障部令第9號)

5勞動和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的通知》的通知,中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會(滬辦總發(fā)[2005]20號)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)上海市集體合同審查辦法的通知》(滬辦總發(fā)[2008]43號)

三、管轄范圍

市人力資源和社會保障局包括:市國有企業(yè)及其控股外商投資企業(yè)和注冊資本1000萬美元(或等值1000萬美元)以上的外商投資企業(yè)工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議);人力資源和社會保障部根據(jù)集體合同規(guī)定指定的企業(yè)工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議);本市行政區(qū)域內(nèi)市人力資源行政部門認(rèn)為需要審查的其他企業(yè)。浦東新區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)受理浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)的工資專項集體合同(工資集體協(xié)議),但須經(jīng)人力資源和社會保障部審核的除外;企業(yè)所在區(qū)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)受理其他企業(yè)工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)

IV.報送材料

1。工資集體協(xié)議提交表

2。談判雙方代表名單(包括姓名、性別、職務(wù),如果雙方首席代表不是企業(yè)法人和工會主席,則需要簽署并簽發(fā)授權(quán)委托書

<3。工作人員大會決議

4。工資集體協(xié)商過程說明(包括代表的產(chǎn)生、協(xié)商時間、地點、程序、主要議題和協(xié)商結(jié)果)

5。工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)三份。營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會法人資格證書復(fù)印件(或關(guān)于成立工會委員會的批復(fù))審查人力資源和社會保障行政部門:,在收到工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)之日起15日內(nèi),對工資集體協(xié)商雙方的代表資格、工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)的條款、內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)經(jīng)審查無異議的,應(yīng)當(dāng)及時向協(xié)商雙方提交工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)的審查意見,工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)生效。人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)有修改意見的,將《工資專項集體合同(工資集體協(xié)議)》審查意見中的修改意見通知談判各方。雙方應(yīng)及時協(xié)商修改意見,修改工資集體協(xié)議,并重新提交人力資源和社會保障行政部門。工資集體協(xié)議提交人力資源和社會保障行政部門15天后,本協(xié)議雙方未收到人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)的審查意見的,視為人力資源和社會保障行政部門同意,《工資專項集體協(xié)議》(《工資集體協(xié)議》)將生效

以上是由luba小編輯編寫的《企業(yè)工資集體協(xié)議》審查的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述,對于經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè),也可以通過雙方協(xié)商適當(dāng)降低員工工資,具體情況需要具體分析,也可以適當(dāng)增加。如果您有其他問題,請在線咨詢

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