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寧波
公司在什么情況下非法拖欠工資
1、 公司在什么情況下非法拖欠工資？
除了以下兩種情況外，拖欠工資的人是違法的：
（1）由于自然災害，雇主無法按時支付工資，人力無法抵抗的戰爭和其他原因
（2）如果雇主確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付職工工資。
工資支付暫行規定第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行。欠薪時如何保障權利
欠薪一般屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。用人單位以轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者不支付勞動者勞動報酬的，勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，構成犯罪
，建議先向當地人社部門和勞動保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，并提供盡可能多的線索和材料，證明用人單位可以轉移、隱匿財產或支付工資，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構出具相關法律文件，責令用人單位支付勞動報酬后，仍不在規定期限內支付的，人力資源和社會保障部、勞動保障監察機構將案件和材料移交公安機關，由公安機關依法處理
以上是《利巴》編輯對“公司在何種情況下非法拖欠工資”的回答。通用域名格式。我們可以理解，除了上述兩種情況外，拖欠工資的人是違法的，也是違法的。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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