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深圳如何計(jì)算加班工資
如何計(jì)算深圳市加班工資
深圳市職工工資支付條例第18條，如果用人單位有下列情形之一，員工加班工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
（I）如果安排員工在正常工作時(shí)間以外工作，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于員工工資150%的工資；
（2）如果員工被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)休，則應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)支付不低于員工工資200%的工資；
（3） 第十九條實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排勞動(dòng)者工作的s在綜合工作時(shí)間周期內(nèi)，視為延長工作時(shí)間，依法不予支付。如果工資低于員工正常工作時(shí)間的150%，則應(yīng)向員工支付加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合工時(shí)制的職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于職工正常工作時(shí)間工資的300%支付職工加班工資。第二十條用人單位安排實(shí)行非正常工作制的員工在法定節(jié)假日工作的，在閱讀上述小編綜合內(nèi)容后，按照員工正常工作時(shí)間工資的300%支付員工加班工資，我相信你一定更了解如何計(jì)算深圳的加班工資。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律霸上進(jìn)行法律咨詢。以下是專業(yè)律師，他們將為您提供答案
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在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔(dān)任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實(shí)守信，對(duì)于法律問題有獨(dú)到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù)，為當(dāng)事人排憂解難，把維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標(biāo)，以讓當(dāng)事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅(jiān)持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當(dāng)事人的一致認(rèn)可。
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