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寧波
流行期間的工資是多少
1、 如何計算疫情期間的工作工資
工作日，工資正常發放；休息日不能安排加班補假的，支付不低于工資的200%；在法定假日，如果您加班，您應支付不低于工資的300%
1.法定假日從新年的第一天到第三天（1月25-27日）。企業安排員工加班，不能安排補休的，按不低于員工日或小時工資標準的300%支付工資。
2。國務院根據相關文件的精神，將春節假期延長到新的一年的第九天，根據相關文件的精神，如果在第四至第九年內進行超時工作，如果企業安排工人的工作，不能安排休息，工資按員工日或小時工資的200%支付
第二，隔離觀察期間工人的工資標準是多少，隔離觀察新冠肺炎患者或疑似癥狀。隔離觀察期間的工資是否為最低工資？是病假工資嗎？還是正常工資？在這方面,，《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定：疑似傳染病病人或者密切接觸病原攜帶者的，拘留后被排除在病人或者病原攜帶者之外的，拘留期間的工資、福利由所屬單位按照出勤情況分配本規定明確了按出勤率發放工資，即按照員工提供的正常勞動標準
以上是關于如何計算疫情期間自魯巴小編共享的工作工資的相關知識。上述條款明確回答了疫情期間的工資標準。我希望我的回答對你有幫助！如果您還有任何問題，歡迎來到律師事務所尋求法律意見。祝你生活愉快
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