延遲復工期間應如何支付工資

如果企業在工資支付周期內停止生產，企業應按照勞動合同規定的標準支付員工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市

I.延遲復工期間上班或在家工作的工資支付規定不統一，有些規定不明確

II。根據北京等地規定，符合規定且不受延期復工令限制的企業，在此期間安排員工在家工作的，按正常工作支付工資；根據廣東省的規定，如果員工在延遲復工期間的工作日需要在家工作，則應視為正常工作時間。補假或雙薪由各企業自行決定；上海規定，延遲復工的期限為休息日，承擔安全保衛任務的企業員工應支付雙倍工資

如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過調整工資的方式穩定工作，工作輪換和休息，通過與員工協商縮短工作時間，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市三、因疫情影響，當事人在法定仲裁時效期間不能申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延

四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工合法權益

相關規定：

，人力資源和社會保障部辦公廳，《關于做好新冠病毒感染肺炎防控工作中勞動關系問題的通知》

由于疫情造成的生產經營困難，通過與工人協商，企業可以通過調整工資、輪換、縮短工作時間來穩定工作。盡量不要裁員或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，我們可以看到，在延遲復工期間工作或在家工作的工資支付規定并不統一，但可以看出，不會扣除工資。有些地方會像往常一樣直接支付工資，而另一些地方會休補假，所以不要擔心。如果有不明確的建議，及時咨詢，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢