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如果老板在不到一個月的時間里不給小時工發工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 113人看過

如果老板在不到一個月的時間內不支付小時工工資，那該怎么辦？兼職工作建立了勞動關系，因此是由勞動法律法規決定的。如果老板不支付工資，工人可以通過協商、申請勞動仲裁、訴訟等方式保護自己的權利，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認勞動關系發生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商的，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規定外，非全日制用工勞動報酬的結算支付周期為多長？一、非全日制用工勞動報酬的結算支付周期用人單位應當按時支付非全日制用工人員的勞動報酬按時足額發放，非全日制用工勞動報酬最長結算支付周期不超過15天。對于非全日制就業，雇主還必須定期以貨幣形式向工人支付工資。然而，工資支付周期比全職工作短，即至少每半個月支付一次，這也表明兼職工人每月可以收到兩次以上的工資。兼職員工的工作時間

兼職員工的平均工作時間每天不得超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時，表示支付周期內的工作時間最多為60小時

III.兼職工資的計算方法

兼職工資可以按小時日或月為結算單位進行支付。非全日制就業工資是小時工資標準和實際工作時間的乘積。例如，當一名小時工C在一個單位從事清潔工作時，約定的小時工資標準為15元。如果他每月工作40小時，當月的實際工資應為15x40=600

上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。非全日制用工建立勞動關系，適用勞動法的規定。如果老板不給工資，工人可以通過談判、申請勞動仲裁、訴訟等方式保護自己的權利。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba咨詢法律意見。com

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