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工資中是否包含工資和福利
工資中是否包含工資和福利
根據中國關于工資總額構成的規定，工資和福利包括在工人的工資總額中，如各種津貼、價格補貼、假期津貼、，第四條：工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資
（二）計件工資
（三）獎金
（四）津貼和補貼
（五）加班工資
（六）特殊情況下支付的工資
<第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎（二）節約獎（三）勞動競賽獎（四）機關事業單位獎勵工資（五）其他獎金（八）津貼和補貼，是指因特殊或者額外的勞動消耗而發給職工的津貼其他特殊原因，以及為確保員工工資水平不受價格影響而向員工支付的價格補貼。包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價格補貼。包括：為確保員工工資水平不受價格上漲或變動影響而支付的各種補貼如果單位拖欠工資，我們該怎么辦
1。與單位協商
如果單位拖欠工資，我們建議先與單位協商。然而，在此類爭端的談判中，最忌諱的是魯莽的噪音，這往往適得其反。因此，我們建議在與本單位協商前，了解相關法律法規，做好充分的理論準備，使協商成功率相對提高
2。用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，按照《勞動合同法》的規定向勞動行政部門尋求權利救濟，勞動行政部門應當責令限期支付。逾期不支付的，用人單位應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。因此，當單位拖欠工資時，向勞動部門尋求權利救濟無疑是一種有效的方法。解除勞動合同獲得經濟補償
勞動者除向有關部門尋求救濟外，還可以選擇主動解除勞動合同，因為根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國關于工資總額構成的規定，工資和福利費用計入工人工資總額，如各種津貼、價格補貼、假期津貼等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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